设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
咨询热线:13856234120

产品展示

当前位置: > 明升国际备用网址 >

“起码你薪水比实习生高” 华裔怒控英特尔歧视

“起码你薪水比实习生高” 华裔怒控英特尔歧视
  • 产品名称:“起码你薪水比实习生高” 华裔怒控英特尔歧视
  • 产品简介:html模版 “起码你薪水比实习生高” 华裔怒控英特尔歧视 我国侨网4月4日电 据美国《世界日报》编译报导,美国华裔克里斯汀娜王(Cristina Wong,音译)在英特尔(Intel)作业超越12年后发现,与她同样在营销部作业的男性搭档薪资比她高出许多,她问询主管她是否

产品介绍:

html模版“起码你薪水比实习生高” 华裔怒控英特尔歧视

  我国侨网4月4日电 据美国《世界日报》编译报导,美国华裔克里斯汀娜‧王(Cristina Wong,音译)在英特尔(Intel)作业超越12年后发现,与她同样在营销部作业的男性搭档薪资比她高出许多,她问询主管她是否是部分内薪资最低的职工,主管的答复竟是:“最少你的薪水比实习生高。”供认她的薪资与别人存在显着距离。

  克里斯汀娜表明,尽管主管表明认同她未获得公正的酬劳,但不到三个月,她就遭到英特尔裁人,所以她于3月30日在旧金山联邦法院向英特尔提出诉讼。

  克里斯汀娜在控诉书中表明,她与主管谈过这件过后,公司主张她上职工网上投诉专线解决问题,m88明升官方下载,专线职工许诺会查询此事。公司稍后向她表明,她的薪水至少比其职位等级的最低薪资少4万美元,同部分搭档的薪水至少比她高出5万美元。

  起诉书称,公司后来没有再采纳任何纠正薪资距离问题的办法,她对公司诉苦遭到轻视是她被开除的主要原因。“王女士于2017年10月12日向公司反响薪资距离问题后,被要求在2017年12月31日离任。”

  现在不清楚克里斯汀娜向英特尔求偿的金额。

相关产品: